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GxP教育を体系化する
医薬品ライフサイクル全GxP横断学習

GMP・GLP・GCP・GVP・GDPなど、医薬品の研究開発から市販後安全管理までを貫く「GxP(適正○○基準)」を、業務領域ごとに体系的に学べる品質カレッジのeラーニング。査察対応と教育記録の整備までを一気通貫で支援します。

49コース 約11,400問の演習 修了証発行 教育記録の自動化

GxPとは何か — 医薬品を支える「適正○○基準」の総称

GxPとは、医薬品・医療機器・再生医療等製品の品質・安全性・有効性を保証するために定められた一連の「Good ○○ Practice(適正○○基準)」の総称です。研究開発の段階から原薬製造、製剤製造、臨床試験、流通、そして市販後の安全管理に至るまで、医薬品ライフサイクルの各段階に応じて異なるGxPが定義されており、これらを横断的に理解することが品質保証部門・薬事部門・製造部門の担当者には欠かせません。

日本国内の規制では、医薬品医療機器等法(薬機法)とその関連省令により、製造販売業者・製造業者・医療機関などに対して、それぞれのGxPに準拠した運用が義務づけられています。たとえば医薬品の製造所には「GMP省令」に基づく管理が、製造販売業者には「GQP省令」「GVP省令」に基づく品質保証と市販後安全管理が、非臨床試験には「GLP省令」、治験には「GCP省令」がそれぞれ適用されます。

近年は国際整合化が進み、ICH(医薬品規制調和国際会議)やPIC/S(医薬品査察協定及び医薬品査察協同スキーム)の枠組みのもと、海外当局の査察基準と国内省令の整合が一段と求められるようになりました。GxPを「個別の省令の暗記」ではなく「医薬品の品質を社会へ届けるための一貫した思想」として体系的に学び直すことが、いま現場担当者に強く求められています。

品質カレッジは、GMP・GQP・GVP・GLP・GCP・GDPといった主要GxPを、業種別・職種別のカリキュラムとして整理し、eラーニング上で順を追って学べる構成を整備しています。

主要GxPの全体像 — 何が、いつ、誰に適用されるか

GxPは数多く存在しますが、医薬品ライフサイクルの順に整理すると役割の違いが明確になります。下表は、品質カレッジのカリキュラムでも頻出する主要GxPを、適用段階・対象事業者・関連省令の観点で整理したものです。

GxP正式名称適用される段階主な対象
GLPGood Laboratory Practice
(医薬品の安全性に関する非臨床試験の実施の基準)
研究開発(非臨床)非臨床試験施設・受託研究機関
GCPGood Clinical Practice
(医薬品の臨床試験の実施の基準)
臨床試験(治験)治験依頼者・実施医療機関・CRO
GMPGood Manufacturing Practice
(医薬品及び医薬部外品の製造管理及び品質管理の基準)
製造原薬・製剤メーカー、受託製造業者
GQPGood Quality Practice
(医薬品、医薬部外品、化粧品及び医療機器の品質管理の基準)
製造販売(市場出荷)製造販売業者の品質保証責任者
GVPGood Vigilance Practice
(医薬品、医薬部外品、化粧品、医療機器及び再生医療等製品の製造販売後安全管理の基準)
市販後安全管理製造販売業者の安全管理責任者
GDPGood Distribution Practice
(医薬品の適正流通基準)
流通・輸送・保管卸売販売業者・物流事業者
GPSPGood Post-marketing Study Practice
(医薬品の製造販売後の調査及び試験の実施の基準)
市販後調査製造販売業者の調査担当者

いずれも単独で完結するものではなく、たとえば製造販売業者は「GQP+GVP」を必ずセットで遵守する必要があり、製造所のGMP記録が出荷判定の根拠となるなど、互いに連動しています。GxP教育を設計する際は、自社のサプライチェーンの中で「どのGxPが、誰の業務に、どのタイミングで適用されるか」を可視化することが第一歩となります。

GxP教育で押さえるべき3つの共通原則

1記録の信頼性

GxPはいずれも「やったことを証明できる記録」を前提に成立します。ALCOA+原則(帰属性・判読性・同時性・原本性・正確性+完全性・一貫性・永続性・利用可能性)に従い、紙・電子を問わず改ざんできない記録を残す習慣を、現場担当者に身につけさせる必要があります。

2逸脱・変更の管理

計画通りに進まなかった事象(逸脱)と、意図的に手順を変える行為(変更)を、それぞれ正しく管理することがGxPの根幹です。原因究明・影響評価・是正措置・予防措置(CAPA)の流れを、教育の中で繰り返し練習させることが査察対応力に直結します。

3教育・訓練の継続

GxP省令はいずれも、従業員に対する継続的な教育訓練を要求しています。新人教育・年次再教育・職務変更時教育の3層を計画的に回し、誰が・いつ・何を・どのレベルまで習得したかを記録に残せる仕組みが必須です。

品質カレッジのGxP横断カリキュラム

品質カレッジでは、GMPを中心に据えつつ、医薬品ライフサイクル全体を見渡せるよう、GLP・GCP・GVP・GDP関連の基礎コースを段階的に整備しています。1コースは15〜30分の短尺レッスンを束ねた構成で、現場の隙間時間に進めやすい設計です。

研究開発・臨床領域

  • GLPの基礎(非臨床試験施設の品質保証)
  • GCPの基礎(治験依頼者・実施医療機関の責務)
  • データインテグリティとALCOA+原則
  • CSV(コンピュータ化システムバリデーション)入門

製造・品質保証領域

  • GMP三原則と医薬品GMP省令の構成
  • GQP省令と製造販売業者の責務
  • バリデーション(プロセス・洗浄・分析法)
  • 逸脱・変更・CAPAの実務

市販後・流通領域

  • GVPと安全管理責任者の役割
  • 副作用報告と安全性情報の取り扱い
  • GDPと医薬品の温度管理・輸送品質
  • 市販後調査(GPSP)の基礎

共通スキル

  • 査察対応の基本動作とロールプレイ
  • SOP(標準作業手順書)の書き方と運用
  • 変更管理・年次製品レビューの実務
  • 教育記録・スキルマップの整備
各コースには確認テストと修了証発行機能を備え、受講履歴・正答率・修了日を管理画面から一覧出力できます。教育記録の整備に活用いただけます(提出時は自社規程・審査機関の要求に合わせてご確認ください)。

GxP教育の社内設計 — 3層モデルでの組み立て方

新人教育(入社時)

入社直後は「自社で扱う製品の種類」と「自分の業務に関わるGxPの全体像」を最優先で押さえます。GMP三原則・SOPの読み方・記録の付け方など、現場に立つ前提となる共通知識を、入社後30日以内に修得させる設計が一般的です。

職務別教育(配属時)

製造・品質管理・品質保証・薬事・営業など、配属先に応じて求められるGxPは異なります。製造担当には製造業GMP、品質保証担当にはGQPとバリデーション、薬事担当にはGVP・GPSPといった具合に、職務マトリクスを作成して必須コースを割り当てます。

年次再教育(毎年)

GxP省令も社内SOPも改訂され続けるため、年1回の再教育で「変更点の周知」と「過去1年の逸脱事例の振り返り」を行うことが推奨されます。品質カレッジでは、年度切替時に新規コースや改訂コースを順次追加しており、再教育の素材として継続活用できます。

査察・監査対応で評価されるGxP教育記録

PMDA(医薬品医療機器総合機構)の調査やFDA・EMAの査察、取引先からのサプライヤー監査では、いずれもGxPに関する教育訓練記録の提示が求められます。査察官が確認する主なポイントは、概ね次の4点に整理できます。

品質カレッジは、これら4点を満たす形で受講管理ダッシュボードを提供しています。教育記録の様式は教育訓練記録キットで無料テンプレートも公開していますので、自社運用と組み合わせてご活用ください。

よくあるご質問

GxPは医薬品業界以外でも関係しますか

はい。化粧品・医療機器・再生医療等製品にもGQPやGVPが適用されるほか、食品分野でもGMPやHACCPの考え方が広く参照されています。品質カレッジは医薬品GMPを中核としつつ、食品・化粧品GMPコースもご利用いただけます。

GMPだけでなくGVPやGLPまで学ぶ必要がありますか

担当業務によります。製造現場の方はGMP中心で十分ですが、製造販売業者の責任者・薬事担当者・QA担当者は、GQP・GVP・GPSPを横断的に理解しておくと査察対応がスムーズです。

受講記録は自動で残りますか

はい。各受講者の進捗・正答率・修了日・修了証発行履歴は管理画面に自動で蓄積され、CSV等で書き出して教育記録として保管できます。

料金体系を教えてください

年間契約で1ID 年33000(税込)のシンプルな料金です。詳細は料金ページをご覧ください。

まずは試してみることはできますか

はい。無料の体験アカウントを発行しています。お問い合わせフォームよりご連絡ください。

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